توظيف جميع المتعاقدين

بناء على الأمر السامي الكريم بترسيم المتعاقدين السعوديين على لائحة بند الأجور بدأت جميع الدوائر الحكومية الرسمية بتوزيع استمارات التثبيت للعاملين لديها على هذا البند ليتم ترسيم هذه الاعداد على الوظائف الشاغرة وفق المؤهلات والخبرات.
وقد أعدت اللجنة المشكلة لدراسة هذا الموضوع الاستمارات اللازمة إضافة إلى الأوراق التالية وهي:
صورة مصدقة من المؤهل العلمي، وصورة من بطاقة الأحوال، وصورة من قرار التعيين والمباشرة، وصورة مصدقة من الدورات التدريبية إن وجدت، مع نموذج (101أ) لفئة المستخدمين ونموذج (101ب) لفئة بند الأجور. وكذلك صورة مصدقة من تقويم الأداء الوظيفي وصورة مصدقة من الخبرات السابقة قبل التعيين الأخير إن وجدت مع ملاحظة تصديقها من التأمينات الاجتماعية إذا كانت في القطاع الخاص على ان تكون هذه الصورة واضحة الأرقام والكتابة.
ونفت مصادر مختصة في اللجنة المشكلة لتحسين أوضاع من هم على بند الأجور ل(الجزيرة) الأقاويل بشأن ترسيم هؤلاء في أماكن غير مقار أعمالهم التي يعملون فيها وان هؤلاء سوف يتم ترسيمهم في أماكن عملهم وقد يرجع ذلك لرغبة الجهة التي يعمل فيها هذا الشخص حيث إنها هي الجهة التي توجه هذا الشخص في المكان الذي يتفق مع طبيعة عمله.
وأشارت المصادر إلى أن ترسيم موظفي بند الأجور وتحسين أوضاعهم هو خيار لمن يريد أن يحسن وضعه فإن لم يرغب فيؤخذ عليه إقرار بأن يمارس مهام مسمى الوظيفة التي عين عليها أصلاً.
ضوابط التثبيت
سوف يكون التثبيت من قبل لجنة مشكلة من وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية والجهة ذات العلاقة ولوضع الضوابط التي سيتم في ضوئها التثبيت من قبل تلك اللجنة تم التشاور مع وزارة المالية وأعدت الضوابط التالية في ضوء منطوق الأمر السامي الكريم وقواعد تصنيف الوظائف بموجب محضر موقع بين وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية وهي: يتم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية سواء وفق مسمياتها الحالية أو معالجتها عن طريق التحوير أو التخفيض لتتناسب مع المؤهلات العلمية والعملية للمراد تثبيتهم عليها، يتم التثبيت وفق القواعد والضوابط الخاصة باحتساب الخبرات الواردة في دليل تصنيف الوظائف وكذلك وفق الضوابط التنظيمية لشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة. ان يكون المشمولون بالتثبيت ممن تم التعاقد معهم على الوظائف المؤقتة أو جرى تعيينهم حسب لائحة المستخدمين ولائحة العاملين على بند الأجور قبل تاريخ هذا التعميم ولازالوا على رأس العمل.
ثلاث فترات لاستقبال الطلبات
وتقديراً للأعداد الكبيرة المتوقعة فقد تم توزيع استقبال طلبات التثبيت إلى ثلاث فترات على النحو التالي:
1- الفترة الأولى: وتبدأ من 8- 11-1426هـ حتى تاريخ 16-1- 1426هـ وهذه الفترة خاصة بمن تتوفر وظائف لدى الجهة تساوي عدد المراد تثبيتهم سواء شاغرة أو مشغولة بمتعاقدين بغير سعوديين مناسبة بوضعها الحالي لمؤهلات المراد تثبيتهم أو تتم معالجتها بالتحوير أو التخفيض.
2- الفترة الثانية: وتبدأ من 4- 2-1417هـ وحتى 18-4- 1427هـ وهذه الفترة خاصة في حالة كون عدد المراد تثبيتهم يفوقون عدد الوظائف المتوفرة لدى الجهاز الحكومي ولتحديد أولوية التثبيت بين المراد تثبيتهم يتم تطبيق المعايير التالية:
أ - الأقدم في تاريخ التعيين فإن تساووا.
ب - الأعلى درجة للمؤهل العلمي فإن تساووا.
ج - الأكثر مدة تدريب فإن تساووا.
د- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي المطبق لدى الجهة فإن تساووا.
هـ - الأكثر تعليما زائدا.
3- الفترة الثالثة: وتبدأ من 2- 5-1427هـ حتى 21-9-1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن لا تتوفر وظائف لدى الجهة وترغب الجهة تحديد المراتب والمسميات المناسبة لها لكي يتم إحداث وظائف لهم في ميزانية العام المالي القادم (1427 - 1428هـ) ومن ثم يتم تثبيتهم عليها.
--------------
المصدر جريدة الجزيرة
--------------

بالتوفيق للجميع

الحمد لله

الله يبشرك بالخير

وهذي الاخبااااااار المفرحه

مشكووووووووووووووووووور



سلام

مشاء الله
اللهم زد وبارك و سهل على المسلمين و يسر عليهم و الشكر لله اولا ثم لولاة الامر في ذلك

الله يبشرك بالخير

وان شاء الله الامور متوجهه خير

نتمنى ان لا يكون كتابه على ورق

اشكركم جميعا على المرور

اخوي السنافي ابشرك مهوب على ورق ( وزوعوا الاستمارات و اللي مابعد وصله الدور ياصله ) طبعا على حسب الجهات الحكومية ونشاط كل جهة ثم على حسب المؤهلات

تحية و تقدير

مشكور اخي تؤام الجود

على هذه الاخبار الحلوة