أشكر لكـ أخي المرهف حضوركـ في هذا الموضوع ، وإضافتكـ الماتعة .
**العفو أختي الكريمة ولكن رغبة مني في الإجابة عن تساؤلاتكِ
التي وردت في تعقيبكِ على مداخلتي السابقة حضرتُ هنا وعذراً
عن تأخري راجياً تقبل مناقشتي برحابة صدرفنحن نلتقي لنرتقي
أخي المفضال : ألا ترى معي أن كثيرا من الناس يقعون في هذا المشكلة مع يقينهم الجازم بأن هذه الدنيا دار كدر ، لكنهم لايستطيعون الصبر على لئوائها .
**هذا دليل على قصورفي فهمهم مع احترامي وضعف إيمانهم
أتفق معكـ في هذه النقطة اتفاقا تامّا ؛ لكن ألا ترى معي أن من يقف الناس بهذا الأمر في زماننا قليل ؟
**نعم قليل ولكن لماذا لانسعى في توعية الناس حتى يتحول القليل إلى كثير؟
إذا احتسبه عند الله فسيقل الضيق قليلا ؛ لكن سيبقى منه جزء ليس باليسير .
فالإنسان بطبيعة خلقه يكره ما يعكر صفوه ، وأظنكـ لو جربت الذهاب إلى عملكـ عن طريق الملكـ فهد ، أو طريق خريص لتغير رأيكـ !
**كان لي تجارب مع طريق الملك فهد في فترتي الذروة المشهورتين وأقدر المعاناة التي
يعانيها الموظفون ولكن لو استغل المسلم هذه اللحظات في الاستغفاروترطيب لسانه بذكرالله تعالى
وقراءة القرآن فسيزول الضيق بل وستمنى ان يطول الطريق لأنه سيشعربلذة إيمانية
وأعرف بعض الموفقين ينهجون هذه الطريقة وتمر عليهم هذه اللحظات الحرجة- عند البعض-
سريعة
أخيّ : التعامل مع الرؤساء إذا كانوا ظالمين أو متسلطين قد لاتنفع معه المعاملة الحسنى ، أضف إلى هذا أن الكره قد يكون لأسباب دينية ، أو طبيعية ، والأرواح جنود مجندة ، ماتعارف منها ائتلف ، وما تناكر منها اختلف .
وقد تكون طبيعة العمل لايقبل معها الموظف الإبداع ، ولا التطوير .
**المعاملة الحسنة هي منهج رباني قرآني عظيم { ادفع باللتي هي أحسن فإذا الذي بينك وبينه عداوة كأنه ولي حميم ومايلقاها إلا الذين صبروا ومايلقاها إلا ذو حظٍ عظيم} وغيرصحيح أن هذا الأسلوب لايصلح
مع بعض المديرين ولكنه يحتاج لصابرين ذوي حظ عظيم من الحلم والتحمل
أما بالنسبة لقولكِ [ أن الكره قد يكون لأسباب دينية] فلنا في سيرة النبي صلى الله عليه وسلم
أسوة حسنة فقد كان يعامل اليهود والمنافقين بالحسنى حتى أمال قلوبهم للدين وحبب إليهم
الإسلام ولعلي اكتفي بشاهد واحد فقط وهو الشاب اليهودي الذي كان يؤذي النبي صلى الله عليه وسلم
ويضع القمامة عند بيت المصطفى فزاره الحبيب صلى الله عليه وسلم حين مرض
وكانت هذه الزيارة سبباً في عتقه من النار حيث أسلم قبل أن يسلم الروح إلى بارئها
أما قضية عدم التوافق بين الأوراح للمديرمع الموظفين فمن رأيي أن الموظف ليس جوهرعمله
مع المديروشئونه وشجونه وإنما لديه أعمال موكل به تتعلق بأمور الناس فينهيها ويشغل
نفسه بها عن التفكيرفي المديروحبه له أو تقديره ولا أنفي أن يكون رضى المديروقبوله
مهم وله دور بارزفي تألق الموظف وإبداعه في عمله ولكن إذا لم يكن ذلك أقصد الرضى
والتوافق فعلى الموظف ان يكون همه وقضيته العمل المنوط به مخلصاً لوجه الله وسيكون
لذلك آثاراً إيجابية في نجاحه وقبول الآخرين له بل قد تفتح له أبواب رزق أخرى
فالله سبحانه يقول { ومن يتق الله يجعل له مخرجا ويرزقه من حيث لايحتسب
أحترم رأيكـ أخي الفاضل .
أما طرحي لهذا السؤال بهذه الصيغة ؛ فلأنني قصدت بالخطاب أولئكـ القوم الذين يكرهون الذهاب إلى أعمالهم ، كي يطرحوا مالديهم من أسباب ، فيمكن مناقشتها ، وطرح حلول لها .
ولو كنت أريد غيرهم ، من أولئكم الذين يحبون الذهاب إلى أعمالهم لصغته صياغة أخرى .
**جميل هذا الكلام هاهم المناقشون جاءوا وعرضوا مالديهم فأين المناقشة وأين الحلول؟؟
ملاحظاتكـ محل اهتمامي ، وأنا هنا للتعلم .. ســـــــــــــــم .
**أقدرلك لطفكِ وهذا دليل رقي عقلكِ
بلى هو استجداء ، وترجي .
وما الضير في ذلكـ ؟
أنا لم أستجدِ مالاً ، ولا جاهاً ، ولاغيرهما ؛ أنا أطلب طرح أراء حول الموضوع ؛ لمناقشته ، وإيجاد حلول له .
أختلف معكـ في أن الطرح المميز هو الذي يجلب المداخلين في أي منتدى ؛ بل الذي يجلبهم هو اسم كاتب الموضوع ، ولو كان موضوعه سخيفا لطبل له المئات .
**الضير- في رأيي – انه لايليق بأمثالكِ نهج هذه الطريقة حتى لولم يكن الاستجداء مالا أوجاها
فالإنسان المميز- مثلكِ- له شخصيته ومكانته ومثل هذا ينقص من قدره
بالنسبة لاختلافكِ معي وجهة نظرأقدرها وأحترمها وأتفق معكِ بدرجة كبيرة
ولكن يبقى الطرح المميز المفيد له جمهورحتى وإن كان ذلك الجمهور قليل\
فالقليل محمود والكثيرمذموم كمالايخفاك
أما قولكـ إنني من أهل الطرح المميز فلعله ظن منكـ لم يصب الحقيقة ، فأنا أسعى إلى ذلكـ ، والطريق أمامي طويل جدا .
**أمر مستغرب وتواضع في غيرمحله فوجودكِ في المنتدى
جاء متأخراً لكن بفضل الله استطعتِ أن تنقشي اسمكِ في
المنتدى بتميزوتظفري بتقديرواحترام الأعضاء
فثقافتكِ عالية وطرحكِ طيب وأسلوبكِ مهذب
بوركت جهودك أخي المرهف ، واعذرني على الإطالة .
14 / 11 / 2008, 06 : 10 PM
