خصم 2 في المئة من رواتب المواطنين في القطاعين العام والخاص / بدءاً من الشهر المقبل..

آراء الاقتصاديين بين نقيضين والمفتي ساهم بإزالة الغُمّة

نظام "ساند".. "البُعبُع" الجديد لجيوب السعوديين

عيسى الحربي- سبق- الرياض: شهد الرأي العام السعودي تساؤلات كثيرة وغضب تجاه إقرار نظام "ساند" باستقطاع رسم شهري من راتب الموظف بمقدار 2 % ادخاراً له حال تركه للعمل لأي سبب، بحسب النظام، غير أن الموظفين يعدون ذلك الإجراء لا حاجة إليه ويذهب لخزانة الدولة، من دون رجعة.


وأفرز الحراك الاجتماعي حول فهم النظام أنه "بُعبع" جديد يأتي خلفاً لنظام "ساهر"، وسوف يتحول إلى حيلة جديدة في طريقة تطبيقه أسوة بـ"حافز".

وزالت غُمّة الاحتقان قليلاً على خلفية فتوى مفتي عام المملكة الشيخ عبدالعزيز آل الشيخ عندما قال إجابته عن سؤال سُئل عبر أثير الإذاعة: "لم أقرأ هذا النظام بعد؛ سأقرؤه وأنظر فيه إن شاء الله".

وأحدثت تصريحات أشهر مُحللَين اقتصاديين يثق بهما المجتمع السعودي وهما راشد الفوزان وعبدالحميد العمري مفاجأة كبيرة وتناقضاً غريباً في عملية تحليل ورؤية كلٍ منهما لـ"ساند"، فيقول الكاتب الاقتصادي راشد الفوزان إن "ساند" هو نظام تأمين اجتماعي، وله بُعد تكافلي اجتماعي فهو ليس صندوق جباية ولا ادخاراً، هو للموظف وليس لغيره، ويحمي الموظف في حال تركه للعمل لأي سبب بحيث يوفر لتارك العمل راتباً وتدريباً حتى يجد عملاً آخر بعكس الوضع الحالي يُفصل الموظف وينتظر وظيفة بلا دخل مالي نهائياً.

وأضاف "الفوزان": نظام ساند تدفع 2 % ليست عليك كلها بل 1 % على صاحب العمل وأنت 1 % بمعنى إذا كان راتبك 5,000 ستدفع 50 ريالاً، وإذا 10,000 ريال تدفع 100 ريال فقط.


وأكد "الفوزان" أن النظام سيضيف أماناً وظيفياً في حال الفصل فلا يعاني الموظف قلق الفصل والأمان الوظيفي فحين تفصل هناك راتب سيدفع لك من "ساند"، مضيفاً أنه سيسهم مساهمة فعالة في التوطين الوظيفي والعمل بالقطاع الخاص من خلال رفع مستوى الأمان الوظيفي وكل يردد من مبالغات غير صحيحة.


في حين رأى المحلل الاقتصادي والكاتب عبدالحميد العمري، أن نظام "ساند" الذي تم إقراره أخيراً من قِبل وزارة العمل، سيساهم في زيادة أعداد السعوديين المفصولين من القطاع الخاص، مشيراً إلى أن النظام يخدم رجال الأعمال بالدرجة الأولى، والدليل أننا لم نلحظ أي تذمر أو اعتراض من قِبلهم؛ نظير انفتاح الفرصة أمامهم بصورة أكبر لفصل العمالة الوطنية.

وأضاف "العمري" خلال حديثه لـ"سبق": سيتسبب البرنامج الجديد في زيادة عملية التوظيف الوهمي، وفرض أدنى الأجور على السعوديين؛ تجنباً لزيادة تكلفة نسبة الـ 1 % المفروضة على المنشآت، كما أن أغلب ضحايا فصل العمالة الوطنية سيكونون أصحاب الأجور المرتفعة، والبديل أعداد أكبر برواتب متدنية، بما يلبي برنامج "نطاقات" و"رسوم العمالة" (الـ 2400 ريال).


وأكد أن النظام سيضيف المزيد من الأعباء على المنشآت الصغرى والمتوسطة، ومن ثم تقفل نشاطها وتخرج من السوق المحلية، وهو ما سيكرس من أوجه احتكار المنشآت العملاقة.


ورجَّح أن نظام "ساند" سيُكمل المثلث المميت للاقتصاد الوطني والتنمية والتوظيف "نطاقات"، "رسوم العمالة"، "ساند"، وهو ما يستدعي فوراً سرعة اتخاذ قرار سيادي بتعليق جميع برامج وزارة العمل وجميع برامج الأجهزة التابعة لها؛ لكون آثارها تمتد للتأثير السلبي على الاستقرار الاقتصادي محلياً، بل تتجاوزه للتأثير حتى على ركائز الأمن الوطني، من دون مبالغة.

من جانب آخر قال مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية عبدالعزيز الهبدان، في تصريح صحافي سابق، إنه سيتم فرض غرامة مالية على أصحاب العمل الذين لا يتقيدون بأي حكم من أحكام نظام "ساند"، واللائحة المتعلقة بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل.

وتابع بأن قيمة الغرامة المالية ستصل لنحو عشرة آلاف ريال، يتم مضاعفتها في حال التكرار، وسيتم مضاعفة الغرامة في حال تعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر.

وأشار إلى أن عدد المشتركين في النظام يصل إلى 1.5 مليون مشترك، وفي حال مخالفة أي منهم النظام فإن الغرامة ستكون بحدود 2000 ريال.


وأردف أن موظفي الخدمة المدنية والعسكرية في السعودية لن يخضعوا لنظام "ساند" للتأمين ضد التعطل، الذي سيبدأ تطبيقه في شهر سبتمبر المقبل.


وأضاف: "نظام ساند تأميني تكافلي هدفه توفير مظلة حماية تأمينية للعامل ولأسرته في حال التعطل عن العمل، واشتراكاته ليست ضريبة أو رسوماً"، مؤكداً أن النظام سيطبق على نحو 150 ألف موظف سعودي يعملون في القطاع العام بنظام العمل أو أنظمة البنود، بالإضافة إلى موظفي القطاع الخاص.

وأوضح "الهبدان" أن نظام "ساند" جاء ليكمل منظومة التأمين الاجتماعي في السعودية، وهو معمول به في معظم الدول المتقدمة، مشيراً إلى أن اشتراك الـ2 %، أقل مما هو مطبق عالمياً أو حتى في إحدى دول الخليج والتي يصل فيها الاشتراك إلى 3 %، فيما يستقطع البرنامج في السعودية 2 %، فقط يدفع العامل 1 %، والشركة تدفع 1 %.

الله يعيين يارب

واياك يارب
شكرا لتواجدك جروحه

خصومات “ساند” تتراوح بين 15 إلى 100 ريال

الرياض ( صدى ) :أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن المواطنين الذين تم إشراكهم في “ساند” للتعطل عن العمل سيدفعون مبالغ شهرية بسيطة تتراوح ما بين 15 ريالاً إلى 90 ريالاً.
وبينت في تقارير لها، أن ذلك يشمل حوالي مليون و400 ألف موظف، فيما يدفع 30 ألف موظف مبالغ تتراوح ما بين 90 إلى 100 ريال، وحوالي 193 ألفًا سيدفع كل موظف أكثر من 100 ريال، وفقاً لـ”المدينة”.
وأشارت الإحصائية إلى أن حوالي 70% من إجمالي الموظفين وعددهم مليون و200 ألف تقريبًا لن تتجاوز الحسميات على كل منهم 50 ريالاً فقط بشكل شهري.

-

على منشآت "التقويم الهجري" .. والبقية الأسبوع القادم

بعد موجة الجدل .. التأمينات تُطبق "ساند" إلزامياً اليوم




بدر الروقي- سبق- متابعة: بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم، تطبيق نظام التأمين ضدّ التعطل عن العمل «ساند» على المنشآت التي تتبع التقويم الهجري بعد موجة من الجدل والآراء الشرعية التي رأت تحريمه، كما سيتم تطبيقه الإثنين القادم على المؤسسات التي تتبع التقويم الميلادي.

وطُبّق نظام ساند بصورة إلزامية على جميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون 59 سنة ونسبة الاشتراكات الخاضعة للاشتراك هي 2 % من الأجر يدفع صاحب العمل 1 % شهرياً ويدفع المشترك 1 % شهرياً حيث قام النظام على مبدأ المشاركة بين صاحب العمل والمشترك في التمويل؛ لأن كليهما مستفيد من منافع النظام سواء كان ذلك بشكل مباشر من قِبل المشترك أو بشكل غير مباشر من قِبل صاحب العمل.

وصدر المرسوم الملكي رقم (م 18) وتاريخ 12 / 3 / 1435هـ القاضي بالموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، الذي يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية، إذ يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته بحيث يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة، وذلك بتوفير حد أدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشاً كريماً، إضافة إلى توفير التدريب اللازم ومساعدته على البحث عن عمل آخر.

بدء تطبيق “ساند” على المنشآت التي تتبع التقويم الميلادي

الرياض ( صدى ) :يبدأ اليوم الإثنين الموافق 1 سبتمبر 2014 تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل “ساند” على المنشآت التي تتبع التقويم الميلادي، وذلك بخصم 2 % شهريا من راتب الموظف.
وكان قد بدأ تطبيق النظام على المنشآت التي تتبع التقويم الهجري اعتباراً من 1 ذي القعدة 1435 هـ الموافق لـ27 أغسطس 2014.
ويكفل نظام ساند تقديم تعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل، الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم وتوفير مصدر دخل شهري لهم خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
ويصرف التعويض بواقع 60 % من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى وبواقع 50 % عن كل شهر يزيد على ذلك.
ويبلغ الحد الأعلى لمبلغ التعويض 9000 ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و7500 ريال عن كل شهر يزيد على ذلك.
وسيتم تطبيق النظام بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين في القطاعين الخاص والحكومي المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس، شريطة أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عليه دون 60 سنة.

العمري: نظام “ساند” خيبة وطنية

-

صحيفة المرصد - متابعات : انتقد الكاتب الاقتصادي عبد الحميد العمري، نظام التأمين ضد التعطل عن العمل “ساند”، واصفاً إياه بأنه أكبر خيبة لوزارة العمل، اكتمل بها مثلث موت الاقتصاد، والمواطن، والسوق.
وقال “العمري” خلال لقائه في برنامج “يا هلا” على قناة “روتانا خليجية”: “قرارات عادل فقيه وزير العمل وأنظمته شوهت سوق العمل، وفتحت الباب للسعودة الوهمية، ونظام “ساند” مجرد طُعْم يُلقى للمواطن تمهيداً لتغيير قوانين العمل، والتأمينات التي ستتيح لصاحب العمل إلقاء الناس في الشارع”.
وأضاف قائلاً: “لست ضد ساند، لكن ضد الكلام الفضفاض البعيد عما يحدث في الأرض”، مؤكداً: “يشهد عليّ العالم، فور صدور ساند، سوف تحدث تعديلات مضرة على قانون العمل ليست في صالح الموظف”.