التربية : إيقاف إجازات رعاية المولود للمعلمات والإداريات

عوافي ع المتابعه

الله يعافيك وياهلا فيك

مستشار قانوني: وقفها لا يصح إلا بنص نظامي


بعد رعاية المولود.. التربية "تفترس" إجازات الإداريين







الخميس 1 ذو القعدة 1435 الموافق 28 آب (اغسطس) 2014


تركي الفهيد- الرياض (عاجل)
بعد صدور تعليمات بتجميد إجازة "الأمومة" الخاصة برعاية المعلمات للمولود، بدأت وزارة التربية والتعليم في تقليل نسبة إجازات الموظفين الإداريين، الأمر الذي وصفه البعض بافتراس إجازاتهم.

فقد علمت صحيفة "عاجل" أن نائب وزير التربية والتعليم لشؤون البنين الدكتور حمد ال شيخ طالب خلال اجتماعه الخميس 28 أغسطس 2014 بلجان الاستعداد المدرسي بالمناطق عبر الدائرة التلفزيونية بمعاملة الإداريين بالمدارس وفقا للائحة الإجازات بحيث يحصل على ستة وثلاثين يوما بالعام فقط.

كما طالب بأن يظل الموظف الإداري عاملا بالمدرسة في الإجازات شأنه شأن موظفي الدولة، مرجعا ذلك إلى توجه الوزارة لجعل مكاتب التربية والمدارس مفتوحة طوال العام لضمان جاهزيتها دون انقطاع.

وكانت الوزارة أوقفت "إجازة الأمومة" للمعلمات والتي تستحقها المعلمة بعد نهاية إجازة الوضع خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.

وعلمت "عاجل" أن هناك توجيهات صدرت مؤخرا من وزير التربية والتعليم للمديرين قبل أيام بإيقاف منح إجازة الأمومة إلا ان ذلك لم يصدر بشكل رسمي من الوزارة.

وحول هذا الموضوع أوضح المستشار القانوني المحامي بندر بن ابراهيم المحرج أن وقفها لا يصح إلا بنفس الأداة القانونية التي صدر بها النص النظامي، وعليه فكل قرار أو تعميم أو توجيه لا يستند لنص نظامي أو يخالف نصا نظاميا يعد باطلاً ولا يلتفت إليه ولكل متضرر من هذا القرار أو التعميم أو التوجيه الاعتراض عليه أمام الجهة مصدرته فإن مضى تسعون يوماً دون الرد أو جاء رد الجهة رافضاً الاعتراض فللمُعترض التقدم بدعواه للمحكمة الإدارية.

وأضاف المحرج أن من تحتاج إلى إجازة أمومة تتقدم بطلبها من مرجعها وإذا رفض طلبها تعترض على قرار الرفض إلى مرجعها فإن أُجيب طلبها وإلا فلها التوجه للمحكمة الإدارية بطلب إلغاء القرار السلبي.

يذكر أن نظام الإجازات يعطي "الجهة الإدارية" صلاحية تأجيل منح هذه الإجازة لمصلحة العمل، إضافة إلى الموافقة على تمديدها لتصل مدتها 3 سنوات متصلة أو منفصلة كحد أقصى طوال خدمتها.

وينص نظام هذه الإجازة ألا تقل مدتها بالنسبة للمعلمة عن فصل دراسي بشرط تكون متصلة بإجازة الوضع التي حددها النظام بـ60 يوماً.

كان مقررا له مدة سنتين ..


مصادر تكشف سبب إعفاء العصيمي من منصبه











الاثنين 1 محرم الموافق 01 أيلول (سبتمبر) 2014


الرياض (عاجل)

كشفت مصادر في وزارة التربية والتعليم عن أن السبب وراء إعفاء المتحدث الإعلامي لوزارة التربية والتعليم مبارك العصيمي من منصبه بعد ثمانية أشهر من تعيينه، هو صدور "تصريح خاطئ" منه لوسائل الإعلام.


وأوضحت المصادر أن "التصريح الخاطئ" الذي تسبب في إعفاء العصيمي، هو ما أعلنه لوسائل الإعلام عن أن هناك توجهًا من قبل وزير التربية والتعليم لإلغاء إجازة الأمومة الممنوحة للمعلمة، ما تسبب في موجة انتقادات عارمة وردود فعل رافضة بقوة هذا القرار، وفقًا لما أوردته صحيفة "الشرق" الاثنين (1 سبتمبر 2014).


وكان صدر أمس الأحد توجيه من وزير التربية والتعليم الأمير خالد الفيصل بإعفاء العصيمي كمتحدث مكلف للوزارة، حيث كان مقررا له مدة سنتين.


في حين كتب العصيمي تغريدة عبر حسابه الخاص في موقع التواصل " تويتر" أمس الأحد، وجه فيها شكره للجميع، موضحًا أنه سيتم الإعلان عن المتحدث البديل خلال الفترة المقبلة.

التربية : ضوابط محددة لإجازة رعاية المولود

خالد محمد ( صدى ) :ذكرت مصادر صحفية أن إدارات التربية والتعليم بكافة المناطق والمحافظات بدأت منح إجازة رعاية المولود للمعلمات والإداريات الراغبات وفق الضوابط المحددة لتنظيم إجازات الأمومة ورعاية المولود.
ووفقا لـ «عكاظ» فإنه يشترط أن تكون الإجازة متصلة بإجازة الوضع وألا تكون المعلمة أو الإدارية قد باشرت عملها بعد نهاية إجازة الوضع عند تقديم طلب الإجازة لرعاية المولود أو عند تمديدها.
وتشمل الضوابط المنظمة لإجازة رعاية المولود وفقا لما جاء في قرار مجلس الخدمة المدنية: أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل، وللجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز 60 يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه وألا تقل مدتها للمعلمة عن فصل دراسي، واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع.