آخبآر متجدده « من الصحف اليومــيه .. «●】

طائرات الأباتشي قامت بدك المجموعات المتسللة

بالفيديو.. إحباط محاولة تسلل لعناصر حوثية إلى «قمر الخوبة» في جازان

جازان - الوئام - إسماعيل الحكمي:
تمكنت القوات المسلحة السعودية صباح اليوم الأربعاء، من التصدي لمجموعة من مليشيات الحوثي حاولت التسلل إلى قرية قمر الحدودية في الخوبة بمنطقة جازان .
وأفادت مصادر “الوئام” بأن طائرات الأباتشي قامت بدك مجموعات حوثية أثناء محاولتها التسلل إلى قرية قمر، دون أن توضح عدد القتلى في صفوف الحوثيين .
ومن المنتظر صدور بيان رسمي عن قيادة التحالف خلال الساعات القادمة .وستوافيكم “الوئام” بتفاصيل أكثر حال توافرها.
رابط الخبر بصحيفة الوئام: بالفيديو.. إحباط محاولة تسلل لعناصر حوثية إلى «قمر الخوبة» في جازان

المساعد للشؤون المدرسية يعتمد حركة القيادات المدرسية (بنين) بمحافظة المجمعة







الأربعاء 14/11/1437 الساعة 12:22 هـ (مكة المكرمة)



تعليم المجمعة – الإعلام التربوي

اعتمد مساعد مدير التعليم للشؤون المدرسية بتعليم المجمعة الأستاذ إبراهيم بن عبدالرحمن القديري حركة النقل والتكليف لقادة ووكلاء المدارس للعام الدراسي القادم 1437 – 1438 هـ. وفق مايلي:

أولاً: تكليف المرشحين للقيادة المدرسية وعددهم(27) وفق البيان (رقم 1).

ثانياً: نقل وتكليف عدد من القيادات المدرسية وعددهم( 34) وفق البيان(رقم 2).

ثالثاً : عدم التجديد لعدد من القيادات المدرسية وعددهم(11) وفق البيان(رقم 3).

رابعاً: يستمر تكليف القيادات المدرسية الذين وردت أسماؤهم في أولاً وثانياً، والذين هم على رأس العمل حالياً ممن ينطبق عليهم قرار التشكيلات المدرسية لمدة عام قابل للتجديد ما لم يتم الإشعار بخلاف ذلك، ومن لم ينطبق عليه القرار فيحتسب من ضمن احتياج المدرسة من المعلمين.

خامساً: ينهى التكليف بوجود مبرراته وفق الأنظمة والتعليمات ووفق مايحقق المصلحة التعليمية .

سادساً: يقوم قائد المدرسة بتسليم العهد المسجلة لدى مراقبة المخزون بالإضافة لنتائج المدرسة وسجل دوام العاملين فيها، للزميل الخلف بالتنسيق مع شعبة الإدارة المدرسية وقسم مراقبة المخزون. فإن تعذر فلوكيل المدرسة، أو بحسب ما يصدر من الإشراف التربوي وتكون عملية الاستلام والتسليم بدءًا من 18/11/1437هـ .
سابعا: على الجهات ذات العلاقة تنفيذ قرارنا هذا كلٌ فيما يخصه، وأصله للشؤون المدرسية ( قسم شؤون المعلمين).

منظورة أمام ديوان المظالم في المنطقة الشرقية..


7 شروط من ملاك "الأهلية" للتنازل عن دعواهم ضد وزير التعليم




الأربعاء - 14 ذو القعدة 1437 - 17 أغسطس 2016 - 11:09 صباحا ً







2
8090





وزير التعليم أحمد العيسى






جدة


فريق التحرير





كشف عضو لجنة التعليم الأهلي بغرفتي جدة ومكة الدكتور زهير عنيم، أن ملاك 400 مدرسة أهلية قدموا للوزير سبعة مطالب لتحقيقها كي يتنازلوا عن الدعوة المرفوعة من قبلهم ضده.
وأبان عنيم، أن مطالب ملاك المدارس الأهلية تضمنت منح المدارس الأهلية مهلة 10 سنوات لتصحيح أوضاع مدارسهم قبل الإغلاق، بالإضافة لاعتماد مباني المدارس التي بنيت بتصريح سكني من الأمانات، وتعديل الاشتراطات التي تكمن في موافقة الجار. وفقًا لما ذكرته صحيفة "عكاظ" الأربعاء (17 أغسطس 2016).
وتابع: "وتضمنت المطالب أيضًا، إلغاء شرط المساحة 1800 متر مربع، وشرط الشارع التجاري، والسماح لملاك المدارس بشراء أراض لا تحتاج إليها الوزارة، وتسهيل القروض لملاك المدارس، وتفعيل قرار تحمل الدولة لرسوم بعض الطلاب".
ورفع ملاك 400 مدرسة دعوى قضائية ضد وزير التعليم أمام ديوان المظالم في المنطقة الشرقية، وذلك بعد قرار وزير التعليم بإيقاف تراخيص مؤسسات التعليم العامّ والأجنبي ذات المباني المستأجرة وغير المصممة لأغراض تعليمية، وحددت جلسة للنظر فيها قريبًا.

قالت: تصريحاته تسببت بذعر وإزعاج في أوساط الجامعات والمعاهد الأمريكية

"واشنطن بوست" تتساءل: هل يهرب السعوديون من أمريكا إذا حكمها "ترامب"

A A A

• 7مشاركة

خالد علي - الرياض
0
0
2,377




عبّرت العشرات من الجامعات ومعاهد اللغة في الولايات المتحدة الأمريكية عن تخوّفها من أن تتسبب تصريحات المرشح الرئاسي دونالد ترامب في إزعاج الطلاب السعوديين وإجبارهم على الانتقال لدول أخرى؛ لإكمال تعليمهم.
ويدرس في الوقت الحالي في جميع الولايات الأمريكية ما لا يقل عن 60 ألف طالب سعودي في مختلف المراحل الدراسية والجامعية، ويساهمون أيضاً في دعم الاقتصاد والسياحة في أمريكا.
ووفقاً لـ"واشنطن بوست" فإن اقتراحات المرشح الجمهوري دونالد ترامب خلال الأشهر الماضية، واستمراره على ذات النهج تسبب في إزعاج الجامعات والمعاهد الأمريكية التي يدرس فيها أعداد كبيرة من الطلبة السعوديين والمسلمين.
وأضافت أن حديثه المتكرر عن منعه هجرة المسلمين إلى أمريكا، والتشديد على الطلاب المسلمين ومراقبتهم، يسبب الذعر في الأوساط التعليمية، حيث إن هناك في الوقت الحاضر 60 ألف طالب سعودي يتلقون تعليمهم في الجامعات الأمريكية، وإيران وتركيا لكل منهما 10 آلاف طالب، وماليزيا لا يقل عدد طلابها المبتعثين عن 7 آلاف طالب، إلى جانب دول أخرى كباكستان ومصر ودول خليجية تبعث مواطينها سنوياً إلى مدن مختلفة في الولايات المتحدة، يساهمون في دعم الاقتصاد الأمريكي بمليارات الدولارات كل عام.
وأشارت الصحيفة في تقريرها إلى أن "ترامب" في تصريحاته الأخيرة لمّح إلى أنه في حال وصوله للرئاسة فإنه سيعلّق الهجرة للمسلمين، كما أنه سيشدد الإجراءات على الطلاب المسلمين الراغبين في تلقي تعليمهم في الولايات المتحدة، كما أنه سيُخضعهم للرقابة خلال فترة دراستهم، وهو الأمر الذي سيتسبب في هروب مئات الآلاف من الطلاب المسلمين خاصة السعوديين، إلى دول اخرى، ما قد يسبب ألماً اقتصادياً وعلمياً للولايات المتحدة.

الطائرات الروسية تبدأ أولى ضرباتها من القواعد الإيرانية

وكالات (صدى):ذكرت وكالة إنترفاكس للأنباء، نقلاً عن وزارة الدفاع الروسية، أن قاذفات روسية من طراز سوخوي-34 تتمركز في قاعدة همدان الجوية بإيران، وجهت اليوم (الأربعاء) ضربات لأهداف في سورية لليوم الثاني على التوالي.
ونقلت الوكالة عن الوزارة أنه “جرى تدمير موقعي قيادة، وقتل أكثر من 150 متشدداً في الضربات”.

وزير التعليم يوجه بتوفير 2850 وظيفة لحراس المدارس في المناطق التعليمية

عادل الحربي (صدى): وجه معالي وزير التعليم د.أحمد العيسى بتوفير 2850 وظيفة على بند المستخدمين للعمل كحراس وحارسات مدارس خلال العام المقبل، ويأتي هذا التوجيه لسد ما تعانيه بعض المدارس من نقص في الحراسات .
بدورها شرعت إدارة الأمن المدرسي في إعادة توزيع ما يخص الحراسات على إدارات التعليم (نسبة وتناسب) مع الاحتياج الفعلي لكل إدارة وذلك بهدف توفير الأمن والسلامة وتنظيم عملية الدخول والخروج من المدرسة ومعالجة القصور وسد العجز في هذا المجال .
وتضمنت ضوابط تعيين حراس وحارسات المدارس أن تكون خاصة للمدارس ولا يعين عليها حراس المباني غير المدرسية وأن لا يقل عمر المتقدم عن 30 عاما لمدارس البنات ولا عن 25 عاما لمدارس البنين، كما تضمنت الضوابط سلامة المظهر العام، وعدم وجود إعاقة، وعدم وجود سوابق في سجل المتقدم وأن يجيد القراءة والكتابة ويجتاز الفحص الطبي .
يذكر أن وزير التعليم خص إدارة الأمن المدرسي بجملة من القرارات التي تدعم أهدافها لتحقيق أقصى درجات السلامة لمنسوبي المدارس (طلاب ومعلمين وإداريين) منذ استحداث إدارة خاصة تعنى بالأمن المدرسي وربط حراسات المدارس بها .

المساعد للشؤون المدرسية يعتمد حركة القيادات المدرسية (بنات) بمحافظة المجمعة







الأربعاء 14/11/1437 الساعة 15:08 هـ (مكة المكرمة)





تعليم المجمعة – الإعلام التربوي

اعتمد مساعد مدير التعليم للشؤون المدرسية بتعليم المجمعة الأستاذ إبراهيم بن عبدالرحمن القديري حركة القيادات المدرسية ( بنات) للعام الدراسي 1437/ 1438هـ.

وأوضح مدير شؤون المعلمين الأستاذ فهد بن حسن العوله أنه بناءً على الصلاحيات الممنوحة للمساعد للشؤون المدرسية نظاماً، وبناءً على ما توصلت إليه لجنة شاغلات الوظائف التعليمية وبناءً على ماتقتضيه مصلحة العمل، يقرر مايلي:-

أولاً: تكليف ونقل عدد من القيادات المدرسية. (بيان رقم1).و عددهن (16).

ثانياً: إنهاء تكليف عدد من القيادات المدرسية ( بيان رقم 2) وعددهن (2).

ثالثاً: يستمر تكليف القيادات المدرسية اللاتي وردت أسماؤهن في أولاً ومن هُنَّ على رأس العمل حالياً ممن ينطبق عليهن قرار التشكيلات المدرسية لمدة عام قابل للتجديد ما لم يتم الإشعار بخلاف ذلك، ومن لم ينطبق عليها القرار فتحتسب من ضمن احتياج المدرسة من المعلمات

رابعاً: ينهى التكليف بوجود مبرراته وفق الأنظمة والتعليمات ووفق مايحقق المصلحة التعليمية .
خامساً: تقوم قائدة المدرسة بتسليم العُهد المسجلة لدى مراقبة المخزون بالإضافة لنتائج المدرسة وسجل دوام العاملات فيها، للزميلة الخلف بالتنسيق مع شعبة الإدارة المدرسية وقسم مراقبة المخزون. فإن تعذر فلوكيلة المدرسة، أو بحسب ما يصدر من الإشراف التربوي وفق النموذج المعتمد وتكون عملية الاستلام والتسليم بدءً امن 18/ 11/1437هـ.

غدا.. مدير الامن العام يتراس اجتماع قيادات قوات امن الحج

سعيد العجل (صدى):يتراس معالي مدير الامن العام الفريق عثمان بن ناصر المحرج بعد ظهر يوم غدا الخميس 15/11/1437هـ الاجتماع التحضيري لموسم حج هذا العام لقيادات قوات امن الحج الذي يعقد بمقر الامن العام بمحافظة جدة “طريق المدينة” وذلك بحضور قائد قوات امن الحج معالي الفريق خالد بن قرار الحربي وكافة قادة القوات المشاركة من الامن العام .
ويأتي هذا الاجتماع في اطار التجهيز والإعداد لتنفيذ كافة الخطط الامنية والمرورية والتنظيمية والمساندة التي تهدف لتقديم الخدمة المثلى لكافة قاصدي بيت الله الحرام والمسجد النبوي الشريف لتحقيق رؤية القيادة لتوفير الأمن والسلامة لحجاج بيت الله الحرام

مؤسسة النقد تحذر من عدم الاقتراب بـ “راتب الشهر” بالاستقطاع أو الحجز

عادل الحربي (صدى):اكدت البنوك على مستوى المملكة علي عدم المساس براتب الشهر الذي أمر به خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز للمشاركين في عاصفة الحزم حتى بالنسبة لمن هم موضوعون على القوائم السوداء بـ”سمة”.
وحذرت مؤسسة النقد العربي السعودي عموم البنوك من الاقتراب بأي شكل من الأشكال من راتب الشهر الذي أمر بصرفه خادم الحرمين الشريفين للمشاركين في عاصفة الحزم.
وأقر الأمين العام للجنة الإعلام والتوعية المصرفية بالبنوك السعودية طلعت حافظ: “صدر تعميم لجميع البنوك بعدم المساس براتب الشهر الذي أمر به خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز بالأمر السامي الكريم الصادر بتاريخ 1437/11/11 للمشاركين الفعليين في الصفوف الأمامية لعمليتي عاصفة الحزم وإعادة الأمل سواء بالاستقطاع أو الحجز أو نحو ذلك”.

ستُطبق على جميع الموظفين بالوزارات والهيئات والمصالح الحكومية

"سبق" تنفرد بنشرها.. لائحة الأداء الوظيفي: فصل "غير المرضين" بعد مهلة ٣ سنوات وتحديد العلاوات‬

A A A

• 481مشاركة

عبدالله البرقاوي - الرياض
1
17
25,697




حصلت "سبق" على تفاصيل لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي وافق وزير الخدمة المدنية على إقرارها، وأعلنت الوزارة مطلع الأسبوع أنها ستحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية رقم "51934"، وتاريخ 30 / 12 / 1426هـ.
ووفقاً لمواد اللائحة فقد تقرر تطبيقها على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
فيما تضمنت موادها تفصيلاً عن الإجراءات المتبعة في حال تكرر حصول الموظف على أداء غير مرض؛ حيث أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية تنبيهاً مكتوباً للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي"، في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فتتم مساءلته ومعاقبته تأديبياً، فإذا حصل في السنة الثالثة على نفس التقدير، فيرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبياً.
واللائحة التي بدأت وزارة الخدمة المدنية في عقد خمس ورش عمل، بهدف شرحها والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بمدينة الرياض، أكدت المادة العشرون منها على أن تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية وفقاً لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
وفيما يلي تفاصيل اللائحة:

لائحة إدارة الأداء الوظيفي

المادة الأولى :

يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها مالم يقتض السياق خلاف ذلك :

ميثاق الأداء : نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ويتم اعداده و توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر.

الهدف : النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء.

الجدارات: مجموعة المعارف و المهارات و القدرات و الخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل.

الوزن النسبي : المقدار النسبي الذي يعبر عن أهمية الهدف أو الجدارة.

الناتج المستهدف : التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء.

معيار القياس : التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء.

التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفاً من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء .

التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي.



المادة الثانية:
‌أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف وفق ميثاق الأداء.
‌ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%).
‌ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة.
‌د. يتم تقويم أداء الموظف وفقاً لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء.

المادة الثالثة:
يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقاً لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائماً.

المادة الرابعة:
يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها.

المادة الخامسة:
تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة.

المادة السادسة:
يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة.
المادة السابعة:
تعد وزارة الخدمة المدنية دليل إرشادي يرفق بهذه اللائحة يشتمل على:
1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية و غير الإشرافية .
2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%).
3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف.
4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري.

المادة الثامنة :
يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات التالية:


وصف الأداء
درجة التقدير
ممتاز
5
جيد جداً
4
جيد
3
مرضي
2
غير مرضي
1

المادة التاسعة:
‌أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة .
‌ب. يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناءً على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء .
‌ج. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الاجباري (20) موظفاً وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في نفس الإدارة فيتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقاً لما تحدده إدارة الموارد البشرية.
‌د. على كل جهة حكومية تهيئة مقومات تطبيق التصنيف الإجباري من بيانات وبرامج تقنية وتدريب وغير ذلك من متطلبات التطبيق .

المادة العاشرة:
‌أ. يعد تقويم الأداء الوظيفي من قبل الرئيس المباشر ويعتمد من قبل رئيسه، ولمعتمد التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائماً.
‌ب. إذا لم يمض على إشراف الرئيس المباشر على الموظف ثلاثة أشهر على الأقل،فيتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي عنه بعد الاستعانة بالتقاويم السابقة المعدة عنه ورأي رئيسه المباشر السابق إن أمكن.

المادة الحادية عشرة:
يعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظف خلال فترة التدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تزيد عن ستة أشهر في ضوء التقارير التي ترد للجهة من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة.

المادة الثانية عشرة:
يجب على الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي للموظف الرجوع إلى ميثاق الأداء وسجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة الأداء وأية مصادر أخرى تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية.

المادة الثالثة عشرة:
يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية وعليها تزويد الموظف بنسخة منه.

المادة الرابعة عشرة:
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافياً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده.

المادة الخامسة عشرة:
لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناءً على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف.

المادة السادسة عشرة:
يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه .

المادة السابعة عشرة:
توجه إدارة الموارد البشرية تنبيه مكتوب للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فتتم مساءلته ومعاقبته تأديبياً، فإذا حصل في السنة الثالثة على نفس التقدير فيرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبياً.

المادة الثامنة عشرة:
تشكل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقاً للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء يكون مدير عام الموارد البشرية من بينهم ويرأسهم أعلاهم مرتبة وفقاً للترتيب الآتي:
1. يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها.
2. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه.
3. تكون مداولات اللجنة سرية ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير.
4. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة ليقرر ما يراه ويكون قراره نهائياً.
المادة التاسعة عشرة:
يشكل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة يكون مدير عام الموارد البشرية من بينهم ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يلي: ـــ
1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة.
2. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري.
3. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء.
4. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة.

المادة العشرون:
تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية وفقاً لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.

المادة الحادية والعشرون:
تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.