مديرون .. أم أسماك قرش ؟

مديرون .. أم أسماك قرش ؟

في كل منشأة يوجد موظفون مهملون كما يوجد رؤساء مزعجون, وفي كلتا الحالتين تجد أصابع

الاتهام تشير إلى الطرف الآخر , فالموظف المقصر يتهم رئيسه بإحباطه, فيما يشكو الروساء

من موظفين لا يؤدون مهامهم ويضيعون أوقات العمل ويسببون المشكلات, ولكن الحقيقة التي

تغيب عنا هي أن بعض الموظفين يحتاجون إلى التحفيز المستمر لينتجوا, وإذا كان بإمكاننا أن

نقيس بعض التجارب من عالم الأسماك !!


فدعونا نقرأ القصة التالية
يحب اليابانيون الأسماك الطازجة ولكن المياه القريبة من شواطئهم ليس فيها عدد كاف من

الأسماك, لذا صنعت شركات صيد الأسماك سفناً كبيرة لتبحر إلى مناطق أبعد وتصطاد كمية أكبر

من الأسماك, إلا أن هذه السفن تحتاج إلى عدد من الأيام حتى تعود للشاطئ مما جعل الأسماك

التي تصل إلى السوق وهي غير طازجة فلا تروق للمستهلك الياباني, وللتغلب على هذه المشكلة

زودت شركات الصيد اليابانية سفنها بمجمدات للحفاظ على الأسماك وصار الصيادون يجمدون

الأسماك حتى عودتهم مما مكنهم من الذهاب إلى مناطق أبعد, ولكن ذلك لم يعجب المستهلك

الياباني الذي استطاع تمييز طعم السمك الطازج من السمك المجمد! فكرت الشركات مرة أخرى

بحل سريع لإرضاء ذوق المستهلك وابتكرت طريقة جديدة بأن زودت سفنها بخزانات مياه

لإبقاء الأسماك التي يتم اصطيادها حية حتى العودة وبالتالي بيعها وهي طازجة

فكرة رائعة أليس كذلك

ولكن الأسماك بعد فترة قصيرة من الحركة في خزانات الماء تبدأ بالتوقف عن

الحركة بسبب التعب والفتور مع أنها تبقى على قيد الحياة. المشكلة كانت في أن المستهلك

الياباني "الصعب" استطاع تمييز طعم السمكة التي تتوقف عن الحركة ولم يجد فيها طعم السمك الطازج الذي يريده !!

ترى لو كنت مسئولاً أو مستشاراً لدى إحدى شركات الصيد اليابانية فهل ستبحث عن حل جديد

أم تقول دعوا المستهلك يعترض فهو سيرضخ في النهاية؟ أم ستقود حملة إعلانية لإقناع

الزبائن بجودة الأسماك التي تتوقف عن الحركة؟

فكّر اليابانيون وتوصلوا إلى حل مبتكر وفعال

فقد وضعوا في كل خزان لحفظ الأسماك الحية "سمكة قرش" صغيرة !!

تقوم سمكة القرش بالتحرك والدوران في الخزان وتتغذى على بعض الأسماك الموجودة فيه

ولكنها تبعث الحيوية في بقية الأسماك التي تظل تتحرك إلى أن تعود السفينة إلى الشاطئ

فيصبح مذاقها طازجاً وكأنه تم اصطيادها للتو !

في عالمنا شبه كبير بعالم الأسماك فالملل والفتور الذي يصيب البعض منا في عمله ويجعلنا

نصف العديد من الموظفين بالمتقاعسين والكسالى سببه أنهم يفتقدون الدافع والحافز للعمل, فكل

منا بحاجة إلى تحديات تناسبه تكون دافعاً له على الحركة والتفكير والإبداع, وهذه التحديات

هي أسماك القرش التي يحتاجها بعض الموظفين ليحضض إنجازات تفوق قدراته المعتادة مما

يشعره بالإثارة والرضا ويحول العمل من وهم وواجب إلى متعة ومهمة شيقة, بيد أني أستدرك

وأقول للزميل أحمد السليم الذي زودني بهذه القصة خلال تحضيره لدرجة الماجستير في تطوير

الموارد البشرية, إننا لا نريد من الرؤساء والمديرين أن يكونوا أسماك قرش تفترس الموظفين

المساكين بالعقوبات والتكاليف الشاقة قبل أن تعطيهم حقهم من التدريب والتطوير ولكن نريدهم

أن يكونوا دافعهم إلى الإبداع والتطوير.

والله الموفق

وش السالفة من تالي مهنا احد و المنتدى شكلة راكد
تحياتي

كنك تشوف ... يارأس غليص .. المنتدى يغط في سبات عميق ...وبدأ يفقد جاذبيته ..!!!
أعضاء ينعدون على الأصابع يحاولون انتشاله مما فيه ...
بدأنا نحس وكأننا في منتدى مهجور يرتاده الأشباح(الزوار) فقط ...
لدرجة أن فيه أوقات ترا عدد قليل من الزوار بينما لاأثر للأعضاء ...!!!

عموما نرجع للموضوع ...
فالمدير ينظر للموظف نظره دونيه ويظن في نفسه أنه وصل الى درجة الكمال ...
ربما كان لكرسيه السحري أثر في ذلك ..
والموظف ينظر للمدير على أنه ديكتا توري يستخدم سلطته في ارهاب الموظفين ...
هذا كل مافي الأمر ...أتمنى لك يارأس غليص أحلاما سعيده ...!!

يا أخي الغالي(( راس غـــــلــيــــــص ))

جزيت عنا بالخير يالطيب على هذا المجهود الجبار والمتميز حفظك ربي ورعاك من كل مكروه وجعل الله هذه المشاركة في ميزان أعمالك.
أسال الله العلي القدير أن يهدينا ويكفينا شر أنفسنا وعيذنا من الشيطان وهذان الخصلتين هما اساس الذنوب.
كما اسال الله لنا ولك الثبات على طريق الحق والنجات من الرذيلة ويجنبنا طريق الأنحراف ويجزيك الأجر المضاعف على هذا الإبداع والتميز اطال الله في عمرك واجزل الله لك العطيه.


هذا طبعك دائماً حريص على ما ينفع نفع الله بك وبعلمك

هذه تحية لك من قلب أخ محب صادق تحية إجــــــــــلال وتقدير وعرفان بالجميل

لك ارق واعذب تحية من اخيك
في الله.......................مرعب النفوس

اخواني الاعزاء/ قلب الاسد & مرعب النفوس وفقكم الله

لــــــــكم مني جزيل الشكروالتقدير على مروركم الكريـــــــــــــــم

تحياتي