مرعب النفوس
16 / 12 / 2008, 40 : 05 PM
رفع منحة الموظفين المتوفين أو العجز الكلي إلى 5 رواتب ... «الكهرباء» تتحمل 70 في المئة من قيمة قرض الإسكان عن موظفيها
الحياة
أعلنت الشركة السعودية الموحدة للكهرباء أمس أنها ستتحمل 70 في المئة من كلفة القروض السكنية الممنوحة لموظفيها، في حين يتحمل الموظف الـ 30 في المئة المتبقية، كما قررت رفع المنحة التي تصرف للمتوفين أو المصابين بعجز كلي وهم على رأس العمل إلى خمسة رواتب أساسية وألا تقل عن 30 ألف ريال. وقالت الشركة إن تحمل هذا الجانب الكبير من كلفة القروض يأتي دعماً للموظف وتحفيزه على ضمان استمراره وتملك منزل العمر الذي أصبح مطلباً مهماً للجميع.
وسبق هذا القرار حزمة من القرارات المهمة بدأت الشركة في إصدارها منذ بداية 2008، إذ وافقت الشركة في كانون الثاني (يناير) الماضي على لائحة التوفير والادخار الذي يتيح للموظف استقطاع 10 في المئة من راتبه الأساسي من الشركة لادخاره، على أن يُعطى هامش ربح في كل سنة، حتى تصل قيمة الأرباح بعد مرور عشر سنوات إلى 100 في المئة.
كما وافق في شباط (فبراير) الماضي على رفع بدل السكن لجميع الموظفين وأصبح يمثل 25 في المئة من الراتب الأساسي الشهري بدلاً من النسبة السابقة البالغة 20 في المئة، مع رفع الحد الأدنى لبدل السكن المصروف للموظفين ليصبح 15 ألف ريال سنوياً لجميع موظفي الشركة.
وفى فبراير وافق مجلس الإدارة أيضاً على صرف مكافآت التميز السنوية عن أداء عام 2007 للموظفين المنتظمين، وذلك بمقدار راتب شهري أساسي للموظفين الحاصلين على تقدير أداء مستوى ممتاز ونصف راتب شهر أساسي للموظفين الحاصلين على تقدير جيدجداً.
كما عدلت الشركة نسبة توزيع أداء الموظفين لعام 2007، إذ رفعت نسبة توزيع الحاصلين على تقدير جيدجداً إلى 23 في المئة بدلاً من 15 في المئة، وتقدير جيد 57 في المئة مع بقاء نسبة الـ 15 في المئة للحاصلين على تقدير ممتاز.
واتخذ مجلس إدارة الشركة في حزيران (يونيو) الماضي قرارات عدة تصب في اتجاه تهيئة بيئة العمل المناسبة للموظفين، منها رفع الحد الأعلى لسلم رواتب الموظفين بنسبة 7 في المئة، وذلك لإتاحة المجال للموظفين الذي وصلت رواتبهم للحد الأعلى للحصول على علاوة سنوية وفقاً لتقويم أدائهم، كما تم رفع رواتب التوظيف للسعوديين الجامعيين حديثي التخرج (في التخصصات الهندسية المحددة وعلوم الحاسب الآلي ونظم المعلومات الإدارية) بمبلغ ألف ريال ورفع الراتب الأساسي لخريجي معاهد الشركة من 3941 ريالاً إلى 4200 ريال
الحياة
أعلنت الشركة السعودية الموحدة للكهرباء أمس أنها ستتحمل 70 في المئة من كلفة القروض السكنية الممنوحة لموظفيها، في حين يتحمل الموظف الـ 30 في المئة المتبقية، كما قررت رفع المنحة التي تصرف للمتوفين أو المصابين بعجز كلي وهم على رأس العمل إلى خمسة رواتب أساسية وألا تقل عن 30 ألف ريال. وقالت الشركة إن تحمل هذا الجانب الكبير من كلفة القروض يأتي دعماً للموظف وتحفيزه على ضمان استمراره وتملك منزل العمر الذي أصبح مطلباً مهماً للجميع.
وسبق هذا القرار حزمة من القرارات المهمة بدأت الشركة في إصدارها منذ بداية 2008، إذ وافقت الشركة في كانون الثاني (يناير) الماضي على لائحة التوفير والادخار الذي يتيح للموظف استقطاع 10 في المئة من راتبه الأساسي من الشركة لادخاره، على أن يُعطى هامش ربح في كل سنة، حتى تصل قيمة الأرباح بعد مرور عشر سنوات إلى 100 في المئة.
كما وافق في شباط (فبراير) الماضي على رفع بدل السكن لجميع الموظفين وأصبح يمثل 25 في المئة من الراتب الأساسي الشهري بدلاً من النسبة السابقة البالغة 20 في المئة، مع رفع الحد الأدنى لبدل السكن المصروف للموظفين ليصبح 15 ألف ريال سنوياً لجميع موظفي الشركة.
وفى فبراير وافق مجلس الإدارة أيضاً على صرف مكافآت التميز السنوية عن أداء عام 2007 للموظفين المنتظمين، وذلك بمقدار راتب شهري أساسي للموظفين الحاصلين على تقدير أداء مستوى ممتاز ونصف راتب شهر أساسي للموظفين الحاصلين على تقدير جيدجداً.
كما عدلت الشركة نسبة توزيع أداء الموظفين لعام 2007، إذ رفعت نسبة توزيع الحاصلين على تقدير جيدجداً إلى 23 في المئة بدلاً من 15 في المئة، وتقدير جيد 57 في المئة مع بقاء نسبة الـ 15 في المئة للحاصلين على تقدير ممتاز.
واتخذ مجلس إدارة الشركة في حزيران (يونيو) الماضي قرارات عدة تصب في اتجاه تهيئة بيئة العمل المناسبة للموظفين، منها رفع الحد الأعلى لسلم رواتب الموظفين بنسبة 7 في المئة، وذلك لإتاحة المجال للموظفين الذي وصلت رواتبهم للحد الأعلى للحصول على علاوة سنوية وفقاً لتقويم أدائهم، كما تم رفع رواتب التوظيف للسعوديين الجامعيين حديثي التخرج (في التخصصات الهندسية المحددة وعلوم الحاسب الآلي ونظم المعلومات الإدارية) بمبلغ ألف ريال ورفع الراتب الأساسي لخريجي معاهد الشركة من 3941 ريالاً إلى 4200 ريال