"الشورى" يقرّ إجازة اليومين بالقطاع الخاص ويؤكد: 40 ساعة عمل أسبوعياً

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

"الشورى" يقرّ إجازة اليومين بالقطاع الخاص ويؤكد: 40 ساعة عمل أسبوعياً
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative/uploads/material-file/56b07be0262d6b8f2e5931d3/56b07bdbccb5d.jpg (https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative/uploads/material-file/56b07be0262d6b8f2e5931d3/56b07bdbccb5d.jpg)

https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_100_100/uploads/users-profile-images/5634d71e4024c.png
عبدالله البرقاوي
الرياض

قرر مجلس الشورى، اليوم، التمسك بقراره السابق الخاص بخفض ساعات العمل في القطاع الخاص، إلى ٤٠ ساعة أسبوعياً؛ حيث جاء ذلك بعد مناقشات عدة حول إجازة اليومين بالقطاع الخاص، وآراء متباينة للأعضاء بين الرفض والقبول.

جاء ذلك خلال مناقشة المجلس لتقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن تعديل المواد (٩٨، ٩٩، ١٠٠، ١٠٤) من نظام العمل الصادر برقم (م/٥١)، وتاريخ 23/ 8/ ١٤٢٦هـ.

و‏‫‏أيد عضو الشورى الدكتور فهد بن جمعة، تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص إلى ٤٠ ساعة أسبوعياً، وطالَبَ برفع الحد الأدنى للأجور إلى ٦٠٠٠ ريال.

كما أشار عضو الشورى عبدالله السعدون إلى أن تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص سيرفع التكلفة على المواطنين.

‏وأكد "السعدون" أن تخفيض ساعات العمل سيدفع بالوافدين إلى العمل في أعمال أخرى خلال يومي الإجازة؛ مما يزيد التحويلات المالية للخارج.

وأكد ‏عضو الشورى الدكتور حاتم المرزوقي أن طول ساعات العمل في القطاع الخاص أحد أسباب عزوف المواطنين عن العمل فيه.

فيما ‏‏طالَبَ عضو الشورى خليفة الدوسري، بألا تتجاوز ساعات العمل للمرأة في القطاع الخاص ٦ ساعات يومياً.

‏‏من جهته أيّد عضو "الشورى" الدكتور فايز الشهري، خفض ساعات العمل إلى ٤٠ ساعة أسبوعياً، وطالَبَ القطاع الخاص بتحمل مسؤولياته وتوظيف المواطنين.

ورأى ‏‏عضو "الشورى" الدكتور خالد آل سعود، أن تخفيض ساعات العمل يُنذر بالمزيد من المشاكل على المدى القصير، ولن يخدم الاقتصاد الوطني.

‏‏وطالَبَ الدكتور خالد آل سعود بالتدرج في تطبيق تخفيض ساعات العمل، ووضع حوافز لتوطين الوظائف في القطاع الخاص.

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

لجنة سوق العمل بالغرف: إجازة اليومين للمواطنين "فقط".. تمييز متبع بدول عدة


https://sabq.org/design/website/images/icon/share.png
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative/uploads/material-file/56b0aabec3794be130604d40/56b0aab463e11.jpg (https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative/uploads/material-file/56b0aabec3794be130604d40/56b0aab463e11.jpg)


https://sabq.org/design/website/images/icon/watclater.png
A A A


22 (https://twitter.com/intent/tweet?text=%D9%84%D8%AC%D9%86%D8%A9%20%D8%B3%D9%88 %D9%82%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A8%D 8%A7%D9%84%D8%BA%D8%B1%D9%81%3A%20%D8%A5%D8%AC%D8% A7%D8%B2%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D9%85%D9 %8A%D9%86%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B7%D 9%86%D9%8A%D9%86%20%22%D9%81%D9%82%D8%B7%22..%20%D 8%AA%D9%85%D9%8A%D9%8A%D8%B2%20%D9%85%D8%AA%D8%A8% D8%B9%20%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%84%20%D8%B9%D8%AF%D8 %A9%20https%3A%2F%2Fsabq.org%2FGLgFkB%20%40sabqOrg )





https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_100_100/uploads/users-profile-images/55e0058d35af4.jpeg
صحيفة سبق الإلكترونية
الرياض
(https://sabq.org/city/%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%B6)

1 19 9,667




أبدت لجنة سوق العمل بمجلس الغرف السعودية تحفظها على تعديل المادتين 98، 104 من نظام العمل القاضي بتخفيض أيام العمل إلى يومين لموظفي القطاع الخاص.

وأعربت اللجنة عن عدم اعتراضها، من حيث المبدأ، على إعطاء العمالة السعودية تمييزا إيجابيا دون سواهم من العمالة الوافدة "لما من شأنه زيادة التحفيز لها للدخول في سوق العمل".

وقالت، وفق قناة "الإخبارية": "هذا التمييز متبع في بعض دول العالم، وطبقته بعض الدول الخليجية. كما أن الاتفاقات العمالية الدولية لا تعارض أي تمييز أو استثناء أو تفضيل".

ويأتي رد اللجنة تعبيرا عن وجهة نظر القطاع الخاص بشأن تصويت مجلس الشورى اليوم بالموافقة على قراره السابق بخفض ساعات العمل في القطاع الخاص إلى 40 ساعة، ومنح العاملين فيه يومين إجازة أسبوعياً والذي جرى نقاشه خلال الجلسة العادية الـ16 من أعمال السنة الرابعة للدورة السادسة ، والتي ناقشت تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن تعديل المواد (98 - 99- 100- 104) من نظام العمل الصادر برقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426.

جدير بالذكر أن دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية عام 2006 خلصت إلى أن أكثر من نصف الدول الأعضاء اعتمدت تخفيض ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعياً.

وأكدت الدراسة أن إنتاجية الموظف لم تتأثر بسبب هذا القرار، بل ارتفع مستوى جودة المنتج النهائي.

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

بعد قرار "الشورى" أمس خفض ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعياً

إجازة اليومَيْن تُدخل السرور إلى قلوب العاملين السعوديين بالقطاع الخاص


https://sabq.org/design/website/images/icon/share.png
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12b27bcb96.jpg (https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12b27bcb96.jpg)


https://sabq.org/design/website/images/icon/watclater.png
A A A


5 (https://twitter.com/intent/tweet?text=%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9%C2%A0%D8 %A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D9%85%D9%8E%D9%8A%D9%92%D9%8 6%20%D8%AA%D9%8F%D8%AF%D8%AE%D9%84%20%D8%A7%D9%84% D8%B3%D8%B1%D9%88%D8%B1%C2%A0%D8%A5%D9%84%D9%89%C2 %A0%D9%82%D9%84%D9%88%D8%A8%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D 8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20%D8%A7%D9%84%D8%B3% D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D9%8A%D9%86%20%D8%A8%D8%A7 %D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D8%A E%D8%A7%D8%B5%20https%3A%2F%2Fsabq.org%2FKv9XFw%20 %40sabqOrg)





https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_100_100/uploads/users-profile-images/568e780e68fd8.jpg
سلطان السلمي
جدة
(https://sabq.org/city/%D8%AC%D8%AF%D8%A9)

0 2 2,813




تصوير: مشعل الزهراني: أبدى عدد كبير من العاملين السعوديين بالقطاع الخاص بالسعودية فرحهم بعد صدور قرار مجلس الشورى أمس الثلاثاء، الذي ينص على التمسك بقراره السابق الخاص بخفض ساعات العمل في القطاع الخاص إلى ٤٠ ساعة أسبوعياً. وقد جاء ذلك بعد مناقشات عدة حول إجازة اليومين بالقطاع الخاص.

"سبق" قامت بجولة ميدانية، ورصدت آراء العاملين.

قرار صائب
بداية، قال محمد الجهني: إن القرار الصادر من مجلس الشورى صائب؛ وذلك لما يحتاج إليه العامل السعودي من إجازة أسبوعية، تماثل الموظف الحكومي، ولاسيما أن متطلبات الحياة الاجتماعية كثيرة، من قضاء المشاغل الاجتماعية وغيرها.

وذكر عبدالرحمن السعيد أن العامل السعودي بالقطاع الخاص يعيش حالة من الربكة وضغوطات العمل المستمرة دون مراعاة مستلزمات العامل السعودي. وتابع بقوله: القرار سوف يمنحنا مزيداً من الوقت للتطوير من أنفسنا من خلال أخذ الدورات.

بلا إجازات
وأشار فهد المعبدي إلى أن هناك عدداً من الشركات لا تمنح إجازاتأسبوعية للعاملين السعوديين، مستغلة حاجته للعمل. وفي حال وقوعظروف حرجة لنا والغياب عن العمل يتم الخصم من المرتب، الذي لا يتجاوز أربعة آلاف ريال.

وقال خالد المولد (يعمل في إحدى الشركات الأمنية الخاصة): أعمل منذ ثلاث سنوات بلا إجازة نهائياً سوى خمسة أيام في السنة، وذلك من شروط العقد عند التوقيع.

العلاقات الاجتماعية
وأوضح بدر القحطاني أن العامل السعودي بالقطاع الخاص يعيش ربكة كبيرة وانعداماً تاماً للعلاقات الاجتماعية؛ بسبب عدم منح إجازاتأسبوعية أو سنوية بشكل كبير. وأشار إلى أن عدداً كبيراً من المناسبات لا نحضرها بسبب عدم منحنا الإجازات، مقتصرين بذلك على يوم واحد، الذي يعد المتنفس الوحيد، وهو لا يكفي.

مجلس الشورى
وذكر أن مجلس الشورى أقر أمس منح العاملين السعوديين بالقطاع الخاص إجازة لمدة يومين بمختلف المجالات، وهو ما لقي تأييداً كبيراً من الموظفين السعوديين.

https://sabq.org/design/website/images/icon/share.png
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12ad2b72b8.jpg۱

(https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12ad2b72b8.jpg)
https://sabq.org/design/website/images/icon/share.png
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12ad3bf324.jpg۲

(https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12ad3bf324.jpg)
https://sabq.org/design/website/images/icon/share.png
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12aeb7ba72.jpg۳

(https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12aeb7ba72.jpg)
https://sabq.org/design/website/images/icon/share.png
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12afcd6136.jpg٤

(https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12afcd6136.jpg)
https://sabq.org/design/website/images/icon/share.png
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12b146a5c0.jpg٥

(https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12b146a5c0.jpg)
https://sabq.org/design/website/images/icon/share.png
https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12b1bcb936.jpg (https://cdn.sabq.org/uploads/media-cache/resize_800_relative_water_mark/uploads/material-file/56b12b5d059c60238d02ca39/56b12b1bcb936.jpg)