التربية : إيقاف إجازات رعاية المولود للمعلمات والإداريات

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

التربية : إيقاف إجازات رعاية المولود للمعلمات والإداريات

http://www.slaati.com/wp-content/uploads/2013/06/-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85-e1371392739954.jpg


خالد محمد ( صدى ) :تتجه وزارة التربية والتعليم لإيقاف إجازات رعاية المولود لجميع الفئات التعليمية.
واشتمل نص الرسائل النصية التي تلقتها مديرات المدارس، على: (‏هام وعاجل.. تم إيقاف إجازات رعاية المولود لجميع الفئات للمعلمات والإداريات والمديرات والوكيلات والمرشدات والرائدات والمشرفات وغيرهن، وذلك حسب توجيه وزير التربية والتعليم).
وأرجعت بعض مديرات المدارس سبب التوجه في أول أيام الدوام إلى كثرة الإجازات المقدمة، التي تجاوزت الحد، بسبب أزمة الخادمات في الفترة الأخيرة.
وحسب المصادر فإن المعلمة التي ترغب في أخذ إجازة أمومة عليها أن تأخذها عن طريق الإجازة الاستثنائية غير مدفوعة الراتب.
وأقر المتحدث الرسمي لوزارة التربية والتعليم مبارك العصيمي أن سمو وزير التربية والتعليم سبق أن ألمح في حديث له مؤخرا بنية الوزارة إلغاء الإجازة، وأوضح أن القرار لم يصدر بعد.
وفيما أوضحت مصادر بحسب «عكاظ» أن اتجاه الوزارة لاتخاذ هذا القرار يأتي بعد توقف نظام التعاقد مع المعلمات البديلات، أكد العصيمي أن التعاقد مع المعلمات البديلات لن يكون إلا في حالات الاحتياج القصوى.
وكانت وزارة التربية والتعليم تسمح للمعلمات بالتمتع بإجازة رعاية الأمومة أو الإجازة الاستثنائية بشرط توفر معلمة بديلة للمعلمة المجازة، وإحضار موافقة خطية موقعة من المعلمات في نفس تخصص المعلمة طالبة الإجازة من نفس المدرسة يتضمن إقرارهن بالالتزام بتسديد العجز الذي قد ينجم نتيجة تمتع المعلمة بإجازتها وموافقة مديرة المدرسة، ومشرفة التخصص، ومديرة مكتب الإشراف الذي تتبع له المعلمة، وإدارة شؤون المعلمين.
من جهة أخرى، تعكف إدارات التربية والتعليم في كافة مناطق المملكة على إعادة توزيع المعينات الجدد من معلمات وإداريات على مكاتب الإشراف التربوي لتوزيعهن على المدارس والإدارات حسب الاحتياج.
وأكد لـ(عكاظ) مبارك العصيمي المتحدث الرسمي باسم وزارة التربية والتعليم أنه تم إجراء مسح شامل خلال فترة الإجازة لكافة المدارس والإدارات لتحديد الاحتياج الفعلي، وعليه ستتم إعادة توزيع المعينات حديثا وفق ما تم رصده من احتياج.
جاء ذلك في معرض رده حول شكوى عدد من المعلمات والإداريات المعينات حديثا على ملاك الوزارة من تأخر صرف بدل التعيين لهن لما يقارب الأربعة أشهر، وأوضح العصيمي أنه سيتم الصرف لهن فور مباشرتهن في مواقعهن الجديدة وإنهاء الإجراءات الرسمية من إقرار مباشرة وفحوصات طبية واستكمال الأوراق اللازمة لإنهاء مسوغات التعيين، حسب ما ورد في القرا

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

"العصيمي" لم يكشف أسباب القرار وطبيعته وقال: نعم تم إلغاؤها!

غضب واسع بين منسوبات "التعليم" عقب إلغاء إجازة رعاية المولود



http://cdn.sabq.org/files/news-image/326316.jpg?582829
بدر الروقي- سبق- الرياض: استقبلت وزارة التربية والتعليم منسوباتها مع إطلالة العام الدراسي الجديد، الذي انطلق مطلع هذا الأسبوع، بقرار إلغاء إجازة رعاية المولود للمعلمات والإداريات ومنسوبات التعليم بكل الفئات.

وتسبب القرار في ردود فعل واسعة وغضب عارم بين أوساطهم، كما أثّر هذا على أزواجهم، ووصفوه بالقرار الجائر، ومخالفة لضوابط الإجازات في نظام وزارة الخدمة المدنية، وبين مُصدق ومُكذب للقرار لم يأتِ تصريح رسمي لأي من الوزارتين.

وأنشأت المعلمات وسم (هاشتاق) #الغاء_اجازة_رعاية_مولود عبرن من خلاله عن حالة غضبهن من هذا القرار، الذي جاء بشكل صادم لهن في الوقت الذي لا توفر به الوزارة حاضنات لرعاية الأطفال، وفي وقت ارتفاع تكاليف استقدام العاملات المنزليات.

وكتبت المعلمات في "الهاشتاق" مطالبات بتوضيح الأسباب وراء الإلغاء، ليس تنفيذه فقط وتوضيح الموقف ومنع الشائعات.

وقلن: "إن نظام الإجازات الصادر من الخدمة المدنية يخالف هذا القرار جملة وتفصيلاً، وإن المادة 22 من لائحة الإجازات منحت الموظفة حق إجازة رعاية المولود، ومن ضوابطها أنه يصرف للمعلمة فيها ربع الراتب".

وأضافت: "لا بد من إيجاد حضانات في المدارس ومراعاة مشكلة العمالة في البلد، والضحية هي المعلمة، بل طفلها الرضيع أو توفير حاضنات".

وتوجهت "سبق" لمتحدث التربية والتعليم مبارك العصيمي، وسألته عن صحة قرار إلغاء إجازة رعاية المولود فقال: "نعم"، وعن الأسباب ومتى سيطبق القرار لم يجب.

وبرجوع "سبق" إلى لائحة الإجازات بموقع الخدمة المدنية اتضح أنها تنصّ على:

أ- تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها (60) يوماً.

ب- إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها (ثلاث سنوات) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب، بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة، على ألا يقل ما يُصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً وذلك وفق الضوابط التالية:

1) أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.

2) للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز (60) يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد فترة هذه الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه.

3) ألا تقل مدة هذه الإجازة للمعلمة عن فصل دراسي، واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع.

ويجوز التعاقد على وظيفة المدرسة الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 667 في 24/ 1/ 1421هـ.

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

كشف حقيقة إلغاء “إجازة رعاية المولود”


http://al-marsd.com//uploads/1922.jpg







صحيفة المرصد : سبب قرار وزارة التربية والتعليم بالإيقاف المؤقت لإجازة رعاية المولود لمنسوبات التربية والتعليم في ضجة عارمة بين عامة المجتمع خاصة الأوساط التربوية ، معتبرين ذلك إجحافاً في حق المعلمة وفي حق رعايتها لأبنائها.
وأكدت مصادر بحسب موقع “المواطن”ان قرار وزارة التربية والتعليم في إلغاء إجازة رعاية المولود هو قرار مؤقت ولمدة شهرين ووفق لائحة الإجازات والأنظمة المعمول بها في وزارة الخدمة المدنية بحيث يتم إيقاف منح اجازات الرعاية لمنسوبات التعليم لمدة شهرين فقط على أن يُعاود منحهم الإجازات بعد نهاية الشهرين.
وبين المحامي القانوني -أحمد المالكي- أن إجازة المعلم والمعلمة تخضع لنظام وزارة الخدمة المدنية وبحسب نظام وزارة الخدمة المدنية ووفق المادة 22 من لائحة الإجازات فإنه يحق للموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها (60) يوماً.
كما أكد المحامي المالكي أنه يحق للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الأجازة لمدة لا تتجاوز(60) يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

اتهم وزارة التربية بـ"مشاكسة" المعلمين والمعلمات

قانوني: قرار إجازة رعاية المولود لا يغيره "موظف متكئ"



http://cdn.sabq.org/files/news-image/326472.jpg?583067
بدر الروقي- سبق- القصيم: انتقد خبير قانوني قيام وزارة التربية بإلغاء إجازة رعاية المولود، وهو القرار الذي صدر أخيراً وتسبب في ردود فعل واسعة في الأوساط التعليمية.

ووصف الخبير القانوني ما تمارسه "التربية" بالمعلمين والمعلمات بـ"بالمشاكسة"، وحذر من أنه سيؤثر في الحركة التعليمية والتربوية.

وقال المحامي والمستشار القانوني صالح الدبيبي بخصوص القرار: "أستغرب تمام الاستغراب من عدم فهم طبيعية الأنظمة أنا ضد التعسف في كل قرار ومنها القرارات الإدارية وبالأخص ما يتعلق بالعملية التعليمية والتربوية كما أنه لا يليق بسمعة وزارة التربية والتعليم".

وأضاف: "تغيير القرارات الإدارية أو نسخها أو تخصيصها يجب أن يكون من نفس درجة مصدر النظام والتشريع مما يعني أنه لا يجوز أن يقيد الأدنى الأعلى أو يغيره أو يلغيه فإجازة المولود صدرت بنظام له درجة معينة ولا يغير هذا القرار موظف متكئ على أريكته وإنما نظام من الدرجة نفسها ويبين الأسباب ويطرح الأمر للمناقشة قبل ذلك".

وانتقد وزارة التربية قائلاً: "يجب ألا تظهر بمظهر المشاكس للمعلمين والمعلمات ولا تضع المعلمين والمعلمات في حقل تجارب وإنما يجب أن تكون مثل هذه القرارات مدروسة ومعالجة بشكل راقٍ".

وتابع "الديبي": "يجب أن يكون ذلك بعيداً عن أي تعكير؛ فالمعلم والمعلمة ما لم يجدا الحافز والتشجيع والرعاية فلا أظنهما سيقومان بواجبه، كما يجب على الوزارة أن تتعامل مع المعلمين والمعلمات بروح الفريق الواحد المنسجم

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

التربية تؤكد بأنها لم تلغى إجازة الأمومة

http://www.slaati.com/wp-content/uploads/2013/05/-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%855-e1368964213116.jpg


خالد محمد ( صدى ) :أكد المتحدث الرسمي لوزارة التربية والتعليم، مبارك العصيمي أن نظام إجازة رعاية المولود “الأمومة”لم تُلغَ.
وأوضح أنه ما صدر بحق ذلك النظام هو توجيه وزير التربية والتعليم، الأمير خالد الفيصل، بإيقاف الإجازة، من دون أن يتم تحديد فترة زمنية لها، وهناك فرق كبير بين إلغاء والإيقاف.
ويأتي ذلك بعدما أشعيت أنباء منذ ليل أمس عن إلغاء ذلك النظام، ما تسبب في جدل وسط المجتمع التعليمي، خصوصاً المعلمات.

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

المعلمات" أمام خياري التضحية بالوظيفة أو القلق من نحر الأبناء

http://al-marsd.com//uploads/b511.jpg





صحيفة المرصد :فوجئت منسوبات وزارة التربية والتعليم من جميع الفئات التعليمية، بتوجه إيقاف إجازة الأمومة، ورغم أن المصادر بررت ذلك بكثرة الإجازات التي تجاوزت الحد مع بداية العام الدراسي، إلا أن المتضررات من التوجه أكدن أن أزمة الخادمات ربما كانت السبب في المطالبات بهذه الإجازة في هذا التوقيت، مؤكدات أن التوجه لا يساهم في استقرار العملية التعليمية.
ووصفت معلمة اللغة العربية للمرحلة المتوسطة مها الغامدي بحسب صحيفة عكاظ التوجه بأنه ليس من مصلحة الطفل بالدرجة الأولى فهناك كثير من المواليد يحتاجون لرعاية الأم، وليس الخادمة، خاصة إذا كان يعاني من ضعف معين أو مرض معين وتركه مع الخادمة لن يكون في مصلحته بالدرجة الأولى، لذا فإنه ليس من المعقول إيقاف هذه الإجازة أو يجب عدم محاسبة المعلمة على عدد أيام الغياب أو ساعات التأخير لأن أكثر عمر حرج للطفل هي الثلاثة أعوام الأولى.
وتحفظت المعلمة رجاء خالد على التوجه، خاصة مع مشاكل الخادمات في الفترة الأخيرة، وعدم وجود حضانات داخل المدارس لتشعر الأم بالاطمئنان على طفلها، مشيرة إلى أن توجه إيقاف الإجازات سوف يؤثر سلبا على أداء الأم المعلمة لأنها سوف تكون مشغولة الذهن لقلقها على طفلها.
واستغربت معلمة اللغة الإنجليزية (ماجدة. خ)، التوجه في هذا التوقيت، وقالت: أختي معلمة رزقت بمولود يعاني من مشكلة في أطرافه ويحتاج لأن يحمل بطريقة معينة لحين إجراء أول عملية له بعد أربع سنوات، ومن الطبيعي أنها لن تتركه مع خادمة، فمهما كان حرص الخادمة فلن يمكنها التعامل معه بطريقة سليمة، وأختي لا تستطيع إحضار ممرضة وكانت هذه الإجازة مهمة لها وقد مضى عام فكيف يصبح حال أختي وابنها إذا ألغيت، فإذا كنت أنا أحتاج للمكوث مع أبنائي في العام الأول وهم أصحاء فكيف بمن لديها طفل مريض مثل أختي؟ لذا أرى أن التوجه غير موفق، ويجب إعادة النظر فيه.
وترى مها معلمة علم اجتماع أن أكثر فترة حرجة في حياة الطفل هي الثلاثة الأعوام الأولى وكثير من الأمهات يتوقفن عن الرضاعة الطبيعية بسبب الدوام المدرسي مما يؤثر على صحة الطفل، وهناك أطفال لا يقبلون الخادمات، خاصة في العام الأول، فإذا توقفت إجازة رعاية المولود فما هو الحل بالنسبة للأم؟ هل تترك عملها؟ وهل ستجد بديلا عندما يبلغ طفلها أشده؟ أم تترك طفلها لمصير مجهول مع خادمة؟ كنا نتأمل بأن تزيد مدة إجازة الأمومة لا أن تتوقف.
وتشير معلمة اللغة العربية نورة أحمد إلى أنه في ظل حوادث الخادمات الأخيرة، فإن قلق الأمهات تضاعف، وعلى الوزارة مراعاة ذلك، في ظل غياب الحضانات في المدارس وعدم وجود جليسة أطفال تحت مظلة رسمية، وما هو الحل الذي على الأم اتباعه؟، إذ من وجهة نظري ليس أمامها سوى التضحية بوظيفتها إلى الأبد أو المخاطرة بوضع طفلها في يد خادمة وتتحمل العواقب، لذا لا بد من إعادة النظر في هذا التوجه.

[الالماسه]

مشكوره على المتابعه

[» اِلـَوَفْآءْ بـِنْـتْ]

عوآفي على المتآبعهه ،

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

حياكم منورين بتواجدكم

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

قال عن قرار إلغاء إجازة "رعاية المولود" "نعم" ثم تراجع



"العصيمي": خطاب "الفايز" غير صحيح ولم يصدر أي تعميم



http://cdn.sabq.org/files/news-image/326606.jpg?583271
بدر الروقي- سبق- الرياض: استغرب عدد من منسوبي الحقل التعليمي، مسارعة وزارة التربية والتعليم إلى نفي خطاب منسوب لنائبة الوزير نورة الفايز، حول إلغاء إجازة "رعاية المولود"، بعد أن تناقلته مواقع إلكترونية وشبكات التواصل، وصمتها عن توضيح التناقضات في التصاريح حول إلغاء هذه الإجازة، وإصدار بيان توضيحي يحسم الجدل الثائر بين "إلغاء وإيقاف".

وقال متحدث التربية مبارك العصيمي، عبر تغريدة بـ"تويتر": "توضّح التربية، أن ما يتم تداوله على أنه تعميم من النائب نورة الفائز حول إجازة رعاية المولود غير صحيح، ولم يصدر من الوزارة أيُّ تعميم بهذا".

وتستغرب "سبق" التناقض بالتصريحات لوزارة التربية والتعليم الذي أوقع الكثير من المعلمات في حيرة؛ فبيْن تأكيد متحدثها أمس حول استفسار "سبق" عن الإلغاء؛ فَرَدّ بـ(نعم)، وتحتفظ الصحيفة بنسخة من استفساراتها التي تجاهلها برغم رسائلنا المتكررة لإيضاح الضبابية واتصالنا به، وبيْن تراجعه لاحقاً وقوله: إن هناك فرْقاً بين "إلغاء" و"إيقاف"، وأن الأمر ليس "إلغاء"؛ إنما "إيقاف".

[جروح الوفا*]

عوافي ع المتابعه

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

الله يعافيك وياهلا فيك

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

مستشار قانوني: وقفها لا يصح إلا بنص نظامي


بعد رعاية المولود.. التربية "تفترس" إجازات الإداريين




http://www.burnews.com/sites/default/files/images/lmwm2882014.jpg


الخميس 1 ذو القعدة 1435 الموافق 28 آب (اغسطس) 2014


تركي الفهيد- الرياض (عاجل)
بعد صدور تعليمات بتجميد إجازة "الأمومة" الخاصة برعاية المعلمات للمولود، بدأت وزارة التربية والتعليم في تقليل نسبة إجازات الموظفين الإداريين، الأمر الذي وصفه البعض بافتراس إجازاتهم.

فقد علمت صحيفة "عاجل" أن نائب وزير التربية والتعليم لشؤون البنين الدكتور حمد ال شيخ طالب خلال اجتماعه الخميس 28 أغسطس 2014 بلجان الاستعداد المدرسي بالمناطق عبر الدائرة التلفزيونية بمعاملة الإداريين بالمدارس وفقا للائحة الإجازات بحيث يحصل على ستة وثلاثين يوما بالعام فقط.

كما طالب بأن يظل الموظف الإداري عاملا بالمدرسة في الإجازات شأنه شأن موظفي الدولة، مرجعا ذلك إلى توجه الوزارة لجعل مكاتب التربية والمدارس مفتوحة طوال العام لضمان جاهزيتها دون انقطاع.

وكانت الوزارة أوقفت "إجازة الأمومة" للمعلمات والتي تستحقها المعلمة بعد نهاية إجازة الوضع خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.

وعلمت "عاجل" أن هناك توجيهات صدرت مؤخرا من وزير التربية والتعليم للمديرين قبل أيام بإيقاف منح إجازة الأمومة إلا ان ذلك لم يصدر بشكل رسمي من الوزارة.

وحول هذا الموضوع أوضح المستشار القانوني المحامي بندر بن ابراهيم المحرج أن وقفها لا يصح إلا بنفس الأداة القانونية التي صدر بها النص النظامي، وعليه فكل قرار أو تعميم أو توجيه لا يستند لنص نظامي أو يخالف نصا نظاميا يعد باطلاً ولا يلتفت إليه ولكل متضرر من هذا القرار أو التعميم أو التوجيه الاعتراض عليه أمام الجهة مصدرته فإن مضى تسعون يوماً دون الرد أو جاء رد الجهة رافضاً الاعتراض فللمُعترض التقدم بدعواه للمحكمة الإدارية.

وأضاف المحرج أن من تحتاج إلى إجازة أمومة تتقدم بطلبها من مرجعها وإذا رفض طلبها تعترض على قرار الرفض إلى مرجعها فإن أُجيب طلبها وإلا فلها التوجه للمحكمة الإدارية بطلب إلغاء القرار السلبي.

يذكر أن نظام الإجازات يعطي "الجهة الإدارية" صلاحية تأجيل منح هذه الإجازة لمصلحة العمل، إضافة إلى الموافقة على تمديدها لتصل مدتها 3 سنوات متصلة أو منفصلة كحد أقصى طوال خدمتها.

وينص نظام هذه الإجازة ألا تقل مدتها بالنسبة للمعلمة عن فصل دراسي بشرط تكون متصلة بإجازة الوضع التي حددها النظام بـ60 يوماً.

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

كان مقررا له مدة سنتين ..


مصادر تكشف سبب إعفاء العصيمي من منصبه








http://www.burnews.com/sites/default/files/images/mbrk_lsymy.jpg


الاثنين 1 محرم الموافق 01 أيلول (سبتمبر) 2014


الرياض (عاجل)

كشفت مصادر في وزارة التربية والتعليم عن أن السبب وراء إعفاء المتحدث الإعلامي لوزارة التربية والتعليم مبارك العصيمي من منصبه بعد ثمانية أشهر من تعيينه، هو صدور "تصريح خاطئ" منه لوسائل الإعلام.


وأوضحت المصادر أن "التصريح الخاطئ" الذي تسبب في إعفاء العصيمي، هو ما أعلنه لوسائل الإعلام عن أن هناك توجهًا من قبل وزير التربية والتعليم لإلغاء إجازة الأمومة الممنوحة للمعلمة، ما تسبب في موجة انتقادات عارمة وردود فعل رافضة بقوة هذا القرار، وفقًا لما أوردته صحيفة "الشرق" الاثنين (1 سبتمبر 2014).


وكان صدر أمس الأحد توجيه من وزير التربية والتعليم الأمير خالد الفيصل بإعفاء العصيمي كمتحدث مكلف للوزارة، حيث كان مقررا له مدة سنتين.


في حين كتب العصيمي تغريدة عبر حسابه الخاص في موقع التواصل " تويتر" أمس الأحد، وجه فيها شكره للجميع، موضحًا أنه سيتم الإعلان عن المتحدث البديل خلال الفترة المقبلة.

[سُلاَفْ القَصِيدْ]

التربية : ضوابط محددة لإجازة رعاية المولود

http://www.slaati.com/wp-content/uploads/2013/06/-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85-e1371392739954.jpg


خالد محمد ( صدى ) :ذكرت مصادر صحفية أن إدارات التربية والتعليم بكافة المناطق والمحافظات بدأت منح إجازة رعاية المولود للمعلمات والإداريات الراغبات وفق الضوابط المحددة لتنظيم إجازات الأمومة ورعاية المولود.
ووفقا لـ «عكاظ» فإنه يشترط أن تكون الإجازة متصلة بإجازة الوضع وألا تكون المعلمة أو الإدارية قد باشرت عملها بعد نهاية إجازة الوضع عند تقديم طلب الإجازة لرعاية المولود أو عند تمديدها.
وتشمل الضوابط المنظمة لإجازة رعاية المولود وفقا لما جاء في قرار مجلس الخدمة المدنية: أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل، وللجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز 60 يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه وألا تقل مدتها للمعلمة عن فصل دراسي، واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع.